Dans le cadre de la mise en œuvre de son organigramme cible, la SOBRAGUI S.A. est à la recherche de candidats dynamiques pour le poste de Responsable du Service Informatique.
Direction : AF
Service : Informatique
Localisation : Conakry-Madina
Type de poste : A temps plein.
Durée du contrat : CDD/CDI avec période d’essai de 3 mois.
Catégorie du poste : Cadre
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Administratif et Financier.
Contrainte du poste : nuisance sonore, flexibilité horaire.
Début de mission : immédiatement
I. Missions :
A1. Activités principales
· Piloter le service Informatique de la société (Installation, maintenance et Sécurisation SI),
· Piloter la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique,
· Superviser/garantir le bon fonctionnement et la sécurité de l’infrastructure des réseaux d’information,
· Assurer l’organisation, le suivi et la validation des développements informatiques.
· Exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la direction,
· Elaborer/suivre l’exécution du budget du service informatique,
· Définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux,
· Définir les procédures de qualité et de sécurité des systèmes d’information,
· Définir l’ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets SI.
· Apporter le support technique et une assistance aux utilisateurs du SI,
· Proposer et piloter des projets informatiques,
· Assurer le reporting informatique auprès de la direction et groupe.
A2 – Participation aux autres missions jugées utiles par la hiérarchie :
· Participer à toute mission ad hoc demandée par la hiérarchie.
A3 – Activités de leadership et Management :
· Fixer des objectifs clairs et mesurables,
· Structurer les actions afin qu’elles convergent vers les objectifs définis,
· Evaluer régulièrement les résultats des actions entreprises, mesurer les écarts et mettre en œuvre les actions correctives,
· Définir et faire évoluer les méthodes de travail,
· Participer activement à tout ce qui concerne l’amélioration continue de la qualité, des conditions de travail et de sécurité,
· Former et faire progresser le personnel placé sous sa responsabilité et définir des actions de formation,
· S’assurer de la bonne circulation de l’information (ascendante, descendante et transversale),
· Mener des entretiens d’appréciation,
· Expliquer les objectifs, les finalités collectives et individuelles qui permettent à chacun de donner du sens à son travail.
· Mobiliser son équipe et être meneur d’hommes.
I. Compétences techniques :
· Sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes, en fonction de la stratégie de l’entreprise.
· Organisation, rigueur, réactivité, autonomie, communication et adaptabilité.
· Grande polyvalence dans ces actions et relations entre les différents métiers
· Sens de la négociation avec les collaborateurs internes (définir les objectifs, participer au processus de recrutement) et les prestataires (obtenir le produit ou le service offrant le meilleur rapport qualité/prix pour l’entreprise).
· Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation de clauses contractuelles et la présentation à la direction générale des évolutions nécessaires.
· Pédagogie le DSI devra expliquer ses décisions et démontrer leur bien-fondé devant des non-initiés (DG, DAF…) ; il doit, au préalable expliciter les évolutions et les progrès attendus.
· Le poste nécessite une implication et disponibilité très importante dans son travail.
· Capables de travailler sous pression
· Rigueur, autonomie
· Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
· Avoir une bonne maîtrise de soi afin de gérer avec sérénité les objections potentielles des clients
· Savoir parler couramment français. La maîtrise de l’anglais technique serait un atout.
· Garant de la disponibilité, de l’intégrité, de la confidentialité et de la traçabilité des données.
II. Qualités et compétences transversales recherchées :
– Avoir le sens de la priorité et un sens très élevé de l’honnêteté
– Être capable de travailler sous pression et rigoureux
– Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et bruyant.
– Savoir parler couramment français et quelques langues locales
– Avoir un sens élevé de l’attention et de la vigilance
– Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques.
III. Niveau de formation :
· Formation de niveau Bac + 4/5 en informatique de gestion
· Ecole d’ingénieurs (informatique, télécoms, généraliste)
IV. Dossiers de candidatures
Un CV actualisé.
Les candidatures feront l’objet d’une première sélection sur la base des dossiers fournis. Seuls les candidats retenus seront invités pour un entretien.
La date limite des dépôts de dossiers est fixée au Vendredi 31 mars 2023 à 17h 00 inclusivement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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